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Depuis
l’automne 1999, la Table de concertation du mouvement
des femmes Centre-du-Québec avec son projet, Femmes
& pouvoir veut;
- soutenir et outiller les administratrices en poste,
- recruter de nouvelles administratrices potentielles,
-sensibiliser les instances et la population à l’importance
d’une représentation équitable des hommes
et des femmes au sein des postes décisionnels,
-
faire connaître les femmes qui s’engagent dans
les lieux décisionnels.
Depuis le début du projet, Femmes & pouvoir a
offert des activités de formation, la parution d’un
bulletin de liaison, la production d’outils de vulgarisation,
organisé des activités de réseautage
et initié différentes occasions pour faire connaître
des femmes d’action de notre région. Le Secrétariat
à la condition féminine du Québec, via
son programme À égalité pour décider, soutient
ce projet depuis le début.
Dans
les trois prochaines années, les activités
de Femmes & pouvoir seront également soutenues
par l’entente de collaboration en matière de
condition féminine du Centre-du-Québec, signée
au printemps 2003.
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Une
représentation équitable des femmes au sein
des lieux de pouvoir est un enjeu de taille pour la démocratie.
En participant, au même titre que les hommes, au
contrôle
des leviers du développement
social et économique, les femmes pourront agir
sur les orientations et l’utilisation des ressources
collectives.
À ce jour, la représentation des femmes demeure
en deçà de leur apport à la collectivité.
On peut également noter qu’elles sont toujours
plus présentes dans les instances du secteur social
que dans les secteurs à caractère économique
et dans la question municipale.
Malgré d’importantes améliorations, les
québécoises vivent encore des situations sociales,
économiques et culturelles différentes de celles
des hommes : qu’elles soient étudiantes, travailleuses,
entrepreneures ou en marge du marché du travail leurs
conditions de vie, de travail et de santé équivalent
rarement celles des hommes. Il est donc encore important
de continuer à instaurer des lieux de formation
et de soutien pour celles qui sont tentées par
l’expérience de l’engagement public.
Les instances locales et régionales sont les mieux
placées pour saisir la diversité des réalités
vécues par les membres de la collectivité et
raffiner les stratégies visant leur amélioration.
La régionalisation doit donc être l’occasion
d’ouvrir la voie à une égalité authentique
et durable entre les hommes et les femmes.
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La région administrative du Centre-du-Québec,
anciennement annexée à la Mauricie, a vu le jour
en 1997. Dès sa création, les bases de représentation
régionale et locale ont été redéfinies. À la
demande de femmes et de groupes de femmes, les responsables
de cette nouvelle région ont adopté des mesures
législatives pour augmenter la représentation
des femmes.
Ces mesures obligent les 15 secteurs siégeant au Conseil
régional de concertation et de développement à présenter, aux
tables inter-MRC, une délégation de 3 personnes
dont au moins une femme. Quant à la représentation
au conseil d’administration elle doit être composée
de 2 représentantEs, 1 femme et 1 homme. Ce qui résulte
que le CRCDCQ a la meilleure quote de représentation
féminine au Québec. Cette
présence plus équitable a également
des répercussions sur les orientations du Conseil
régional de concertation et de développement
Centre-du-Québec. Ainsi la planification stratégique
régionale du Centre-du-Québec se distingue
des 16 autres régions. Tout en accordant une place
au développement du secteur économique, elle
porte une grande attention aux préoccupations plus « sociales ».
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Femmes & pouvoir
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«Femmes
de pouvoir»
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Portrait statistique de la
condition de vie des femmes au Centre-du-Québec
Portrait des
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"À égalité pour décider"
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